爬高山趁年輕

「該怎麼選擇第一份工作？」他拿出手上的清單，列出所有你聽過的大公司的名字，還有些策略諮詢公司，彷彿大學選填志願一樣，他仔細評估所有選項的優劣順序，即便他還不甚確定，究竟哪些公司會看上他，哪些公司會發他好人卡。

他與許多人一樣（包含我自己），大都不知道（或假裝不知道）自己的熱情是什麼、不完全明白對自己生命或生活最重要的價值是哪些，否則就不用做那麼多評估分析了。

其實這些困惑很正常（假設「多數人」就代表正常的話），畢竟那些在大學剛畢業就知道以上問題的答案的人，若不是我們按讚的熱血青年，就是在我們自以為正常的人的眼裡，活在自己世界裡的怪咖。

我不是職場裡的MVP或職場達人，沒什麼條列清單讓他作為選擇依據，我只好這樣回答他的問題：「我覺得進職場工作就像爬山，如果有選擇的話，第一份工作盡量選擇難爬一點的山，險峻一點的高山。坡度有時候比高度更重要，因為年輕的時候，體力好、鬥志強，坡度再陡都hold的住，同時也可以快速訓練自己爬山的本事。」

通常在職場過一段時間之後，鬥志被磨掉的人所在多有，有些人因為結婚生小孩了，生活的重心開始改變，不能整天在辦公室裡爬高山了，因為家裡還有小孩尿布這座更高的山得慢慢爬；有些人或因為家裡父母年邁生病了，或純粹因為自己體力大不如前，不管是體脂肪攀高還是膝蓋軟骨退化，都讓自己不能像笑連郎（少年人）一樣翻山越嶺了。

除了山勢的坡度，起點的高度也是多數人選擇工作會考量的因素。畢竟，如果有遊覽車把你載到兩千公尺的登山口，比你從平地爬起要省很多時間，這也是為什麼，會有這麼多人喜歡做策略諮詢顧問行業，因為這行業從一開始就用直升機把你丟在三千公尺的高山上，讓你看見那些CEO/CFO在想什麼、在說什麼。但是這種機會不是人人都有，沒有機會一開始就從三千公尺的高山開始爬起，也未必是壞事，因為只要你現在爬的山勢夠陡峭，憑著你的年輕與鬥志，就好比賽德客裡的巴萬，可以像鬼一樣，臉不紅氣不喘地從這座山頭到另一座山頭。

有些人一開始就被丟到三千公尺以上的高山，少數人會因為沒準備好所以反而適應不良，得了「高山症」。這時候該怎麼辦？解決高山症最好的方式就是，下山！等你準備好了，下次再上來！

雖然每一份工作都應該謹慎選擇，但是我猜許多人選擇工作，都只是希望越來越輕鬆，多數人都希望可以先苦後甘，因為由奢入簡難，所以如果你開始爬的幾座山脈不夠具挑戰性，就算有很好的起點，也未必可以訓練你的心肺與耐力，等到後來再爬困難一點的山，就很可能卻步了。

如果選擇了夠挑戰的坡度，兩百公尺與四百公尺的起點，沒有多大的差別。這也是為什麼，許多前輩都會說，剛出社會的頭銜或薪水不重要。（內心吶喊：那什麼時候的頭銜薪水才重要？）

從這個角度來看，創業也許會是很好的訓練，創業的坡度絕對夠陡峭，而且別說是從兩百公尺的高度出發了，有時候根本是低於海平面的高度（當你創業還要負債的時候），若不小心跌跤，就又跌到一個深谷。但是創業者也絕對是克服各種艱難地形的高手，每個都像賽德客一樣，爬山跟你進出廚房一樣輕鬆。

我嘴巴會這麼說，也許是因為，我發現自己的膝蓋軟骨已經退化了，爬個陽明山就開始隱隱作痛，明明距離峰頂還很遠，走不動了只好在半山腰休息，然後啟動我的手機GPS定位，等待直升機來救援，準備下山…